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标题: 停留一公司过久薪水太低　招聘人员：跳槽反而会获高薪 [打印本页]

作者: Channel8 时间: 2024-1-3 06:10 PM
标题: 停留一公司过久薪水太低　招聘人员：跳槽反而会获高薪
“凡是员工在一家公司服务超过两年，通常会遭遇薪资减少50%。” 从事职业招聘者法力德阿菲（Farid Affy）于周二透过X发布一张照片，引起网民们的关注，因为他分享了一篇《福布斯》关于员工薪酬的文章，标题为“凡是在一家公司超过两年工作的员工，薪水一般会减少50%。”

法力德阿菲支持这种说法，认为员工对一家公司过于忠诚的长期服务实际上是不划算的，尤其是在大马年通货膨胀率不断上升的情况下。

“停留在一家公司超过两年，我们在10年内将损失50%的收入，除非每年薪水稳定增长10%至15%。”

“平均员工年薪涨幅仅为3%，即便表现普通，也只能得到5%的涨幅。考虑到大马年通货膨胀率约为3.8%，想象一下我们的薪水涨幅仅为3%。”

“随着时间流逝，员工们却变得越来越贫困。”

法力德阿菲的观察，他表示大多数本地员工对所在公司非常忠诚，甚至持有知足常乐的观念，即便公司每年仅加薪3%。

“许多本地员工都非常忠诚。即便薪水涨幅只有3%，他们也会感到满足，因为总比没有好。”

“但他们可能不知道，实际上跳槽的平均薪水涨幅是10%到20%。有些甚至取决于个人资格和行业，可以涨到30%至50%。”

法力德阿菲指出，尤其是在经济衰退时，一些公司以此为理由不给员工加薪。

“为什么忠诚的员工薪水较低，而跳槽的员工却能得到更多？原因是近期经济衰退，导致员工们不敢跳槽，而一些公司则趁机不提高员工的薪水。”

“即便公司盈利，老板们仍然会说今年盈利不多。不可否认，确实有员工每年薪水涨10%，但有多少呢？即便辛勤工作。”

他表示，“接着很多人抱怨现在很难找到工作。他们甚至还没尝试，就说很难找。其实如今有许多职位我们还不知道，可以通过LinkedIn网站、公司网站或报纸直接投递简历到某公司，等待对方通知参加面试。”

最后，法力德阿菲劝告大家要走出舒适区，因为实际上有许多机会等待那些愿意改变命运的人。

“既然数据已经证明，跳槽确实可以增加收入，所以各位不要再找借口了。如今网络科技发达，联系雇主或寻找有潜力的公司已经轻而易举。”

“如果我们善用网络来研究一家公司甚至一份工作，所有问题都能找到答案。但很多人过于懒惰，不愿离开舒适区，想要富有，却又不愿意经历一些困难。”

新闻credit:东方网

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